Kaç gün yıllık izin hakkım var?
Yıllık ücretli izin, hizmet süresine göre üç kademede belirlenir. İş Kanunu bu süreleri en az olarak yazar: sözleşme veya toplu iş sözleşmesi daha fazlasını verebilir, daha azını veremez.
- 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil): 14 gün
- 5 yıldan fazla, 15 yıldan az: 20 gün
- 15 yıl ve daha fazla: 26 gün
Kademe sınırlarındaki "dahil" ifadeleri önemli. Tam 5 yılı dolduran işçi hâlâ 14 gün alır; 20 güne geçmek için 5 yılı aşmak gerekir. 15 yılda ise durum tersidir: 15 yılı dolduran işçi doğrudan 26 güne geçer.
İzin hakkı ne zaman doğar?
İşyerinde en az bir yıl çalışmış olmak gerekir. Deneme süresi bu bir yılın içinde sayılır, ayrıca eklenmez. Bir yılını doldurmayan işçinin yıllık izin hakkı doğmaz; iş sözleşmesi bundan önce sona ererse kullanılmamış izin ücreti de talep edilemez.
Yaş kuralı: sık atlanan istisna
18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçilere, kıdemleri ne olursa olsun yılda 20 günden az izin verilemez. Bu bir taban, kademelerin yerine geçen bir kural değil: kıdemi 15 yılı geçmiş 55 yaşındaki bir işçi 20 değil 26 gün alır. Yüksek olan hangisiyse o uygulanır.
Araç yaş alanını isteğe bağlı bırakır; doldurduğunuzda bu kural devreye girer ve devreye girdiğinde bunu ayrıca söyler.
İzin günü iş günüdür
İzin süresine hafta tatili ve resmî tatiller dahil değildir. 14 günlük izin kullanan bir işçi, araya giren hafta sonları sayılmadığı için işyerinden yaklaşık üç hafta uzak kalır. Bu, izin hesabında en sık yapılan hatalardan biridir: takvim günü sayılırsa izin haksız yere kısalır.
İzin bölünebilir, ama iki şartla: tarafların anlaşması gerekir ve bölümlerden biri 10 günden az olamaz. Yani 20 günlük izni 2'şer günlük parçalara dağıtmak kanuna uygun değildir.
Yer altı işleri
Yer altı işlerinde çalışan işçilerin izin süreleri her kademede 4 gün artırılarak uygulanır. Yaş tabanı da bu eklemeyi alır: 50 yaşından büyük ve yer altında çalışan bir işçinin tabanı 24 gündür.
İzin ücreti
Kullanılmayan izinlerin ücreti, iş sözleşmesi sona erdiğinde ödenir. Araç isteğe bağlı olarak bunu da hesaplar: günlük brüt ücret (aylık brüt ÷ 30) izin günüyle çarpılır. Çıkan tutar brüttür; vergi ve SGK kesintisi uygulanmamıştır.
İşçi çalışırken izin hakkının parayla değiştirilemeyeceğini de belirtmek gerekir: yıllık izin dinlenme hakkıdır, ücrete çevrilmesi ancak sözleşme sona erdiğinde söz konusu olur.
Bütün hesap tarayıcınızda yapılır; girdiğiniz bilgiler hiçbir sunucuya gönderilmez.
Nasıl kullanılır?
- Hizmet sürenizi girin, Aynı işverene bağlı toplam çalışma süreniz, yıl olarak. Deneme süresi de bu süreye dahildir. Yarım yıllar için ondalık yazabilirsiniz: 5,5
- Gerekirse yaşınızı ekleyin, 18 yaşından küçük veya 50 yaşından büyükseniz taban 20 gündür. Alan boş bırakılırsa bu kural uygulanmaz.
- Yer altı işlerini işaretleyin, Yer altı işlerinde çalışıyorsanız her kademeye 4 gün eklenir.
- İsterseniz izin ücretini görün, Aylık brüt ücretinizi girdiğinizde kullanılmayan izin karşılığı brüt tutar da hesaplanır.