Kolay Araçlar

Kıdem Tazminatı

Çalışma sürenize ve brüt ücretinize göre kıdem ve ihbar tazminatınızı tavan sınırı dahil hesaplayın.

Giydirilmiş brüt ücret
Çalışma dönemi

Hesaplamak için brüt ücretinizi girin.

İşlem bu cihazda yapılır · sunucuya giden 0 bayt

Bu hesaplama bilgilendirme amaçlıdır ve bağlayıcı değildir. Kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmadığınız işten ayrılma sebebinize bağlıdır ve bu araç onu değerlendirmez. Yan hakların hangilerinin giydirilmiş ücrete gireceği uyuşmazlık konusu olabilir; tereddüt hâlinde bir iş hukuku avukatına veya mali müşavire danışın.

Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

Formül basit görünür: her tam hizmet yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret. Bir yılı doldurmayan artık süreler atılmaz, gün bazında oranlanır — 6 yıl 6 ay çalışan biri 6,5 yıllık tazminata hak kazanır. Zorluk formülde değil, formüle giren üç değerin doğru belirlenmesinde: hangi ücret, hangi süre, hangi tavan.

Giydirilmiş ücret, çıplak ücret değildir

Hesaba giren tutar sözleşmedeki brüt ücret değil, giydirilmiş ücrettir: çıplak brüte, süreklilik taşıyan yan hakların aylık karşılığı eklenir. Yol parası, yemek yardımı, düzenli ödenen ikramiye, yakacak yardımı bu kapsamdadır. Fazla mesai ücreti ve bir defaya mahsus primler girmez, çünkü süreklilik taşımazlar. Aradaki fark küçük değil: aylık 5.000 TL yol ve yemek yardımı, on yıllık bir çalışanda tazminatı 50.000 TL artırır.

Tavanı fesih tarihi belirler

Kıdem tazminatının yasal bir üst sınırı var ve bu sınır yılda iki kezdeğişiyor; memur maaş katsayısına bağlı olduğu için ocak ve temmuzda güncelleniyor. 2026'da ilk yarıda 64.948,77 TL, ikinci yarıda 73.729,87 TL. Ücretiniz tavanın üstündeyse hesap tavan üzerinden yapılır, aşan kısım tazminata yansımaz.

Kritik ayrıntı şu: belirleyici olan iş sözleşmesinin sona erdiği tarihtir, tazminatın ödendiği tarih değil. 30 Haziran'da işten çıkan biri temmuzda ödeme alsa bile 64.948,77 TL tavanına tabidir. Bir günlük fark, yüksek ücretli bir çalışanda on binlerce liralık farka dönüşür — bu araç tarihi bu yüzden ayrı soruyor ve "bugün" varsaymıyor.

Kıdem ve ihbar aynı şey değil

İkisi sık karıştırılır ama hem doğuş şartları hem kesintileri farklıdır. Kıdem tazminatı en az bir yıllık çalışma ister, tavana tabidir ve yalnızca damga vergisi kesilir — gelir vergisi ve SGK primi kesilmez. İhbar tazminatı ise işveren sözleşmeyi ihbar süresi tanımadan feshettiğinde doğar, bir yıl şartı yoktur, tavanı yoktur ama gelir vergisi de kesilir. İhbar süreleri hizmet süresine göre 2, 4, 6 veya 8 haftadır.

İhbar tazminatının vergisi, fesih anındaki kümülatif gelir vergisi matrahınızın üstüne biner. Yılın sonunda işten çıkan yüksek maaşlı bir çalışan bu yüzden ihbar tazminatının önemli bir kısmını vergiye verebilir. Araç bu matrahı ayrıca soruyor; boş bırakırsanız vergi olduğundan düşük hesaplanır.

Bütün hesap tarayıcınızın içinde yapılır; ücret ve tarih bilgileriniz hiçbir sunucuya gönderilmez.

Nasıl kullanılır?

  1. Giydirilmiş ücreti girin — Çıplak aylık brüt ücretinizi yazın, ardından yol, yemek ve düzenli ikramiye gibi süreklilik taşıyan yan hakların aylık toplamını ikinci alana ekleyin. Araç ikisini toplayarak hesaba giren ücreti gösterir.
  2. İşe giriş ve çıkış tarihlerini seçin — Çıkış tarihi olarak iş sözleşmesinin sona erdiği günü girin, ödeme yapılan günü değil. Kıdem tavanı bu tarihe göre seçilir ve hizmet süresi gün gün hesaplanır.
  3. Gerekiyorsa ihbar tazminatını açın — İşveren sözleşmeyi ihbar süresi tanımadan feshettiyse ihbar tazminatı da doğar. Kutuyu işaretleyin ve son bordronuzdaki kümülatif gelir vergisi matrahını girin.
  4. Dökümü okuyun — Tablo tavanın uygulanıp uygulanmadığını, brüt tutarın hangi çarpımdan çıktığını ve hangi verginin kesildiğini satır satır gösterir.

Sık sorulan sorular

Kıdem tazminatı tavanı 2026'da ne kadar?

İki dönem var: 1 Ocak – 30 Haziran 2026 arasında 64.948,77 TL, 1 Temmuz – 31 Aralık 2026 arasında 73.729,87 TL. Tavan memur maaş katsayısına bağlı olduğu için yılda iki kez güncelleniyor. Hangi tavanın uygulanacağını iş sözleşmenizin sona erdiği tarih belirler, tazminatın ödendiği tarih değil.

Giydirilmiş ücrete neler dahil?

Süreklilik taşıyan ödemeler: yol parası, yemek yardımı, düzenli ödenen ikramiye, yakacak ve giyim yardımı gibi kalemler aylık karşılıklarıyla çıplak brüte eklenir. Fazla mesai ücreti, bir defaya mahsus primler ve arızi ödemeler dahil edilmez. Hangi kalemin süreklilik taşıdığı zaman zaman uyuşmazlık konusu olur; tereddüt hâlinde bordronuzu bir uzmana gösterin.

Bir yıldan az çalıştım, tazminat alabilir miyim?

Kıdem tazminatı için en az bir yıllık çalışma şartı vardır, bu süreyi doldurmayan çalışan kıdem tazminatına hak kazanamaz. Ancak ihbar tazminatı bir yıl şartına bağlı değildir: işveren sözleşmeyi ihbar süresi tanımadan feshettiyse altı aydan az çalışmada bile iki haftalık ihbar tazminatı doğar.

Kıdem tazminatından hangi vergiler kesilir?

Yalnızca damga vergisi, binde 7,59 oranında. Gelir vergisi ve SGK primi kesilmez. İhbar tazminatı bu açıdan farklıdır: ondan hem damga vergisi hem gelir vergisi kesilir, çünkü ihbar tazminatı ücret niteliğinde sayılır. Bu yüzden aynı brüt tutar için ihbarın neti kıdemin netinden belirgin şekilde düşük çıkar.

İstifa edersem kıdem tazminatı alabilir miyim?

Kural olarak hayır, ama istisnaları var: askerlik, emeklilik hakkının doğması, kadın çalışanın evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde ayrılması ve İş Kanunu'nun 24. maddesindeki haklı fesih hâlleri (ücretin ödenmemesi, mobbing, sağlık sebepleri gibi) kıdem tazminatı hakkını korur. Bu araç hesabı yapar, hak kazanıp kazanmadığınızı değerlendirmez.

İhbar süreleri ne kadar?

Hizmet süresine göre değişir: altı aydan az çalışmada 2 hafta, altı ay ile bir buçuk yıl arasında 4 hafta, bir buçuk ile üç yıl arasında 6 hafta, üç yıldan fazlasında 8 hafta. Bunlar kanuni asgari sürelerdir; iş sözleşmesiyle artırılabilir ama azaltılamaz. Sözleşmenizde daha uzun bir süre varsa hesap ona göre yapılmalıdır.

Sonuç neden bordromdaki tutarla birkaç kuruş oynuyor?

Hesap her satırı kuruşa yuvarlayıp öyle topluyor, bordro programlarının çoğu da böyle yapıyor. Yine de yan hakların aylık karşılığının nasıl bulunduğu, artık gün sayımı ve tavanın uygulanma biçimi programdan programa küçük farklar üretebilir. Büyük bir sapma görüyorsanız önce giydirilmiş ücret ve tarihleri karşılaştırın; fark genellikle oradan gelir.